为推进公司人才梯队建设，实现公司与员工共同成长，金控租赁公司积极探索新员工导师制计划。在2016年实施的导师制运行基础上，为帮助新员工快速融入团队，进入工作角色，经过多次讨论研究，今年的导师制对原有模式进行了创新，改为“梯队式教学”。从主管带徒转向员工带徒，为的是促进员工自身能力的提升，提高员工的自律性，也是员工自身的一次挑战与突破，同时主管负责对担任导师的员工督导与指导，综合管理部配合效果的检验。导师带徒的推行旨在提升员工综合素质的同时促进公司业务目标的实现，建立公司与员工双赢的局面。

5月30日，对新进的3名员工进行了师徒配对，导师与学员签订了《导师制关系确认书》，明确辅导目的，制定培训计划。导师们表示，此次受聘既是荣誉与机会，更是责任与挑战，希望与学员共同进步、共同成长，顺利完成教授与学习计划。学员们表示，会虚心求学，尽快成长为符合公司发展需要的人才。